Le principe de Peter

Dans un livre de 1969 intitulé « The Peter Principle: why things always go wrong », Laurence Peter et Raymond Hull admettent le principe suivant :
«Employees tend to rise to their level of incompetence.» traduit par «Avec le temps, tout poste sera occupé par un incompétent incapable d’en assumer la responsabilité.»
Ce principe est relatif à l’évolution et à l’organisation hiérarchique dans les grandes entreprises.  (more…)

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